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2021年11月总第300期

新普京总站:拼搏奋斗的80后

  • 作者:黄石
  • 时间:2021-11-10
  • 来源:长春新普京总站奥特莱斯公司
       出生在1980—1989年的80后们,年纪最小的今年也已经跨过了30岁的大关,参加工作时间最短也应该有8年了,早已不是职场菜鸟。在这8年里, 80后们在职场上的差距虽然渐渐拉开,有的已经荣升高管挥斥方遒,有的还在一线拼搏奋斗,但不可否认的, 80后群体已经是新普京总站中不可忽视的中坚力量。作为集团中流砥柱的80后们,应该如何度过自己的“黄金时代”呢?我认为有三点值得关注:
       一是不忘初心,早做职业生涯规划。还记得我第一次去集团参加新员工培训的时候,给我们做分享的领导就强调过职业生涯规划的重要性:“如果你的目标是行业领军公司,你就不能一直在行业里不知名的小公司里混日子。你确定了初心,就要一心向着目标努力,不要被半路的风景吸引。哪怕这家小公司给你开出多么优渥的条件向你伸出橄榄枝,你也要考虑到这对你以后进入大平台毫无用处。”我们现在已经身处新普京总站这个大平台,只要不忘初心,尽早确定好自己的职业规划,无论身处集团旗下的哪家企业,都会有一个不错的未来。
       二是持续学习,把经验变成财富。与初出茅庐的00后、 90后相比,年龄是80后的劣势,也是80后的优势。 80后有更多的职场经历、工作经验,见过更多的案例,也实操过更多的项目。无论何时何地, 80后们都应该对自己的工作经验充满自信。积累经验,但绝对不能经验主义,凭经验办事是职场大忌。在日常工作中,那些经验主义的“职场老人”最不受待见。 80后们要做到在经验丰富的前提下,也要保持一颗谦虚好学的心。尤其在科技飞速发展的今天,各种办公设备、软件更新换代的速度如此之快,可能上个月我们刚刚操作过的办公软件,这个月就要更新换代。 80后们绝不能以经验作为借口,拒绝学习。
       三是坚持坚守,风雨同行共同成长。傅军总裁不止一次地强调过:“创业难,守业更难。”同理,找工作难,能坚持一份工作更难。所以,在没有绝对把握的前提下,不要贸然裸辞跳槽。身处HR岗位,我就经历过无数从公司离开又想回来的人找我诉苦:“我本以为脱离了苦海,谁知道却跳到了另一个火坑。”“离开了公司才知道公司的好,我还能再回去吗?”你在同一家公司的工作年限越长,公司就会越珍惜你的付出。无论你是干到35岁、 45岁还是55岁,只要你兢兢业业,公司都会愿意与你一同前行。
       当今社会, 80后正是中流砥柱,上有老下有。硖逡舱底衬。三十而立,四十不惑。 80后们正是能够感悟生活、摸透工作的时候,不可以也不应该逆流而退。最怕你仅增长年龄,却不增长阅历,仅增长皱纹,却不增长知识。作为80后的我们,希望随风而去的只是身上的稚 嫩,留下来的是岁月的沉淀。让我们用年龄武装自己,站得更高看得更远,与新普京总站共担风雨、一路前行!
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